휴비스 (537건)
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[워크스마트 캠페인] 고정관념을 깨는 아이디어 발상법!
“틀을 깨는 발상으로 새로운 기회를 만들고 싶은데 생각만큼 쉽지가 않아요.” 회사 생활을 하면서 누구나 이런 고민을 하게 됩니다. 맞닥뜨린 문제를 잘 풀어내고 싶은데 기존의 방법으로는 마음에 드는 결과가 나올 것 같지 않은 상황에서 말이죠. 그래서 여럿이 모여 브레인스토밍을 하게 됩니다. 어떤 아이디어든 좋으니까 자유롭게 상상해보자고 하는 거죠. 그런데 모두의 생각이 계속 제자리에서 맴돌고 한계가 있다는 사실을 금방 깨닫게 됩니다. 왜 그런걸까요? 잘 변하지 않는 굳은 생각, 즉 '고정관념' 때문입니다. 고정관념이 얼마나 우리의 사고를 지배하고 있는지 알려주는 실험이 있습니다. 버클리대 심리학과 연구진이 진행한 '자유연상' 실험인데요. 이들은 100명의 사람에게 ‘파란색 하면 떠오르는 것이 무엇인지 자유..

휴비스 people/휴비스人 되기 2022. 12. 5. 09:09

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[현장스케치] 휴비스 신유동 대표, 섬유의 날 금탑산업훈장 수훈
11월 11일, 서울시 강남구 대치동에 위치한 섬유센터에서 '제36회 섬유의 날' 기념식이 열렸습니다. 섬유의 날은 대한민국 섬유패션산업이 단일 업종 최초로 수출 100억 달러를 달성했던 지난 1987년 11월 11일을 기념하기 위해 제정된 날로, 산업통상자원부와 한국섬유산업연합회가 매년 기념식을 개최하여 섬유패션산업 발전에 기여한 유공자를 선발해 포상하고 있습니다. 올해는 휴비스 신유동 사장님을 비롯하여 총 3명의 휴비스인이 유공자로 선정되었는데요. 신유동 사장님은 가장 높은 등급인 '금탑산업훈장'의 영예를 차지하셨습니다. 신유동 사장님은 1987년 삼양사 입사 이후 장섬유 부문의 영업력 강화를 위해 활동하였고, 2000년 11월 1일 삼양사와 SK케미칼의 합작법인인 휴비스에 합류한 이후 장섬유사업본부..

휴비스 talk/휴비스는 지금 2022. 12. 2. 12:32

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[멘토의 비법] 잘나가는 '프로일잘러'의 직장 생활 리얼 꿀팁!
김철수 씨는 요즘 고민이 많습니다. 입사한지 일 년이 훨씬 넘었는데 스스로 직장생활에 잘 적응하는지 회의감에 빠질 때가 있기 때문입니다. 나는 잘 성장하고 있는지, 지금 잘 하고 있는 것인지 누가 알려준다면 좋을 텐데 말이죠. 김철수 씨뿐만 아니라 직장인 누구라도 코치가 필요합니다. 내가 목표점을 향해 달리고 있는 선수라고 가정할 때 지금 제대로 일하고 있는지, 태도는 바른 것인지, 성장하는 직장생활을 하고 있는지 누군가 방향과 자세를 교정해준다면 훨씬 지혜롭게 일 할 수 있을 테니까요. 하지만 코칭이 없더라도 방법은 있습니다. 스스로 자신을 교정해보는 '셀프코칭'은 직장인에게는 큰 도움이 됩니다. 1. 사회에는 공짜가 없다 공짜가 당연하다고 생각되는 순간 감사의 태도가 사라집니다. 경력사원으로 입사한 ..

현대人 생활백서/직장人 편 2022. 11. 30. 09:09

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[슬기로운 건강생활] 연구를 통해 확인된 '두통을 없애는' 영양소 5가지
두통이란, 이마부터 관자놀이, 후두부, 뒷목 등을 포함하는 부위에 통증이 발생하는 것을 말합니다. 두통은 자세한 검사에서도 특별한 원인이 발견되지 않는 '일차성 두통'과 검사에 의해 원인이 밝혀지는 '이차성 두통'이 있습니다. 일차성 두통에는 편두통, 긴장성두통 등이 있고 이차성 두통에는 측두동맥염, 근막동통증후군, 약물과용 두통, 뇌출혈, 뇌수막염 등에 의한 것이 있습니다. 현대인들에게 두통은 흔히 경험하는 증상 중 하나입니다. 목뒤가 뻣뻣해지고 근육이 뭉치면서 머리가 지끈지끈 아픈 긴장성 두통부터, 매스껍고 구토가 날 것 같은 심한 편두통까지 많은 분들이 잦은 일차성 두통으로 어려움을 겪곤 합니다. 이번 시간에는 연구결과를 바탕으로 두통을 가라앉히는데 검증된 영양소 5가지를 알아보겠습니다. 두통을 줄..

현대人 생활백서/생활人 편 2022. 11. 16. 09:09

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[워크스마트 캠페인] 참신한 아이디어가 폭발하는 회의를 원한다면?
“후배들이 새로운 시각으로 톡톡 튀는 아이디어 좀 많이 냈으면 좋겠는데... 창의적인 사고라는 걸 안하는 건지 아님 못하는 건지 잘 모르겠어요.” 회사에서는 보다 효율적인 업무 진행을 위해 혹은, 당면한 문제 해결을 위해 아이디어 회의가 자주 열립니다. 이때 선배들은 후배들이 젊은 감각을 발휘해 이전과는 색다른 아이디어를 내주길 원합니다. 선배들은 생각이 굳어질 대로 굳어졌지만 후배들은 보다 말랑말랑한 생각을 할 수 있지 않느냐는 거죠. 이에 대해 후배들은 어떻게 얘기할까요? 회사라는 곳의 특성상 아무런 눈치를 보지 않고 편하게 의견을 개진하는 일이 말처럼 쉽지는 않다고 합니다. 또 조직의 의사결정이라는 것 자체가 대개 흐르는 물처럼 위에서 아래로 전파되는 일이 많기 때문에 선배들의 생각에 어느 정도 길..

휴비스 people/휴비스人 되기 2022. 11. 3. 09:30

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