휴비스 (537건)
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[워크스마트 캠페인] 회사 사람과 꼭 친해져야 하나요?
“회사 사람과 꼭 친해져야 하나요?”란 질문에 누군가는 ‘한 팀인데 친해져야지! 1박 2일 워크숍이라도 가자!’고 외칩니다. 또 다른 누군가는 ‘회사에서 일만 하면 되지 왜 이렇게 친해지려고 안달이야?’라며 볼멘소리를 합니다. 여러분의 생각은 어떤가요? ‘회사의 진짜 복지는 좋은 동료다’, ‘팀원들끼리 친할 때 성과가 더 좋다’ 라는 말, 다들 한 번쯤은 들어보셨을 겁니다. 리더십 컨설턴트 톰 래스는 ‘직장에 절친한 친구가 있으면 보통 사람보다 몰입도가 7배 높다’는 연구 결과를 발표하기도 했습니다. 직장 동료들과의 끈끈한 유대적 관계가 업무 효율과 직장만족도를 높인다는 건 여러 연구를 통해 증명됐습니다. 문제는 ‘직장에서 친함의 기준은 무엇인가’입니다. 우리의 업무 성과에 도움이 되는 ‘친밀함’은 어느..

휴비스 people/휴비스人 되기 2023. 1. 31. 09:09

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[멘토의 비법] '앎'과 '함'의 차이를 아는 것이 성공의 원동력이다
여러분은 과 의 차이를 아시나요? 이를 다르게 설명하면 인생은 이 아니라 이라는 말이죠. 구슬이 서 말이라고 해도 꿰매야 보물이 된다는 것입니다. 제가 아는 한 강사는 성공하려면 보다는 를 나와야 한다는 말을 자주 합니다. 성공한 이들의 비결을 담은 서적을 많이 읽어보셨을 것입니다. 우리는 책에서 지혜를 얻고 성공적인 삶이란 어떻게 해야 하는지 방법을 터득하게 됩니다. 하지만 그런 책을 읽은 수백만 명의 사람이 모두 다 성공적인 삶을 살고 있을까요? 그렇지 않을 것입니다. 이유는 방법은 알고 있는데 행동을 하지 않기 때문이죠. 그렇다면 인생을 성공으로 이끌어줄 을 으로 바꿀 수 있는 묘책은 무엇일까요. 하나는 이고 또 하나는 입니다. 먼저 절실함입니다. 금연을 예로 들어보겠습니다. 새해 목표로 금연을 결..

현대人 생활백서/직장人 편 2023. 1. 27. 09:05

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[슬기로운 건강생활] 자다가 화장실을 자주 간다면?...신장병 의심 증상 9가지
신장(콩팥)은 '침묵의 장기'라고 불립니다. 신장에 병이 생겨 그 기능이 줄어들 때까지 증상을 못 느끼는 경우가 많기 때문이죠. 신장의 기능이 되돌릴 수 없을 정도로 저하되면 고혈압과 당뇨병 등 합병증으로 번지는 경우가 많기 때문에 경각심을 가져야 합니다. 오늘은 대한신장학회와 질병관리본부에서 발표한 자료를 바탕으로 신장의 이상을 의심해야 하는 증상 9가지를 알아보도록 하겠습니다. 첫 번째 증상은 바로 소변에서 거품이 생기는 증상입니다. 이것을 단백뇨의 증상이라고 하는데요. 소변에서 단백질이 많이 빠져나오는 것은 신장의 기능에 문제가 있다는 증거입니다. 두 번째는 혈뇨, 즉 소변에서 피가 나오는 것입니다. 신장에 염증 또는 여러 가지 문제가 있는 경우에 혈뇨가 나올 수 있습니다. 그래서 소변이 붉게 나온..

현대人 생활백서/생활人 편 2023. 1. 19. 09:09

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새로운 도약의 해! 2023년 휴비스 시무식 이모저모
2023년 계묘년(癸卯年) 새해가 밝았습니다. 지난해 아쉬웠던 일들은 훨훨 털어버리고, 새해는 소망하는 일이 모두 이루어지고 행복한 일만 가득하길 기원합니다. 2023년 휴비스의 새해 첫 일과는 시무식으로 시작하였습니다. 코로나19로 지난 2년간 비대면으로 진행했던 시무식을 제한된 인원이지만, 각 사업장별로 대면 형식으로 진행하였는데요. 본사에서는 약 80여명의 임직원이 참석하여 새해 각오를 다졌고, 휴비스에서 직장생활의 첫 걸음을 시작하는 신입사원 5명도 함께 참석하였습니다. 시무식의 첫 번째 순서는 지난 2022년 휴비스에서 있었던 일을 되돌아보는 시간이었습니다. 지난해 휴비스에는 많은 일들이 있었지만 그 중에서도 의미가 큰 사건을 모아 '휴비스 뉴스'로 선정하였습니다. 2022년은 어느 때보다 유래..

휴비스 talk/휴비스는 지금 2023. 1. 6. 18:07

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[워크스마트 캠페인] 피드백을 구해야 '스마트워커'가 된다!
“일을 하다 보면 내가 잘하고 있는 건지, 뭘 더 해야 하는 건지, 잘 모를 때가 생겨요.” 회사 생활을 하다 보면 열심히 한다고 하는데 이게 제대로 하고 있는 건지 아닌지 의심이 들 때가 있습니다. 특히 새로운 역할과 미션을 수행해야 할 때가 그렇죠. 이러면 나에 대한 확신이 없기 때문에 업무에 대한 판단과 결정도 더뎌지고 몰입이 쉽지가 않은데요. 이 때 필요한 것이 바로 리더나 동료 등 다른 사람의 피드백을 구하는 일입니다. ‘지금 저 잘하고 있나요?’를 묻는 거죠. 그런데 다짜고짜 피드백을 구하면 어떤 일이 발생할까요? 피드백을 요청 받은 사람은 ‘지금 내가 굳이 불편한 얘기를 할 필요가 있을까?’라는 생각이 들어 그냥 ‘잘 하고 있다’정도의 무의미한 피드백을 줄 가능성이 높습니다. 아니면 반대로 ..

휴비스 people/휴비스人 되기 2023. 1. 5. 09:09

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