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심장이 바운스 바운스~ 설레였던 첫 출근날을 기억하시나요?
새로운 곳, 새로운 만남, 새로운 시작은 설렘으로 기억되죠~

오늘은 휴비스의 미래가 될 2018년 신입사원들을 소개하려 합니다.

신입사원들의 설레임 만큼이나 휴비스 직원들도 새 가족을 맞이한다는 것에 무척 마음이 떨린답니다.

 

약 2800여명의 지원자들 중 215:1의 치열한 경쟁률을 뚫고 당당하게 입사까지 하게 된 13인의 인재들!
2018년 새해를 시작하는 시무식 현장에서 깜찍 발랄한 동영상으로 얼굴을 알렸는데요~
어떤 친구들이 휴비스의 가족이 되었는지 보러 가실까요?

 

 

다들 차려어어엇~! 인사~~

 

'걱정마 신입들아~ 해치지 않을께~'

긴장된 모습이 제가 신입사원으로 들어왔을 때를 생각나게 하네요~

 

 

 


신입사원들은 바로 실무를 하지 않고 입문과정 교육을 받습니다.

회사 소개와 비즈니스, 비전에 대해 알게되는 걸 시작으로

기업 문화와 조직에 적응하는 방법, 커뮤니케이션 스킬 등을 배우고
재무회계, 프리젠테이션 스킬, 문서작성법, 창의적사고를 통한 문제해결 등

업무에서 좀 더 성과를 낼 수 있는 다양한 방법 들을 공부하게 되죠.

또한 윤리나 예절 교육과 같이 직장인으로서 갖추어야할 자질도 배우게 됩니다.

너무 딱딱하고 재미없어 보이나요?


다양한 팀빌딩 활동도 하고 미래의 나의 모습을 그려보고 팝아트도 배우는 시간도 있었답니다.
물론 신입사원 교육의 백미!!! 트레킹도 함께 했죠~

그럼, 신입사원 교육 과정을 살짝 보여드릴께요~

 

 

 

MBTI 검사는 성격을 알아보는 검사 도구입니다.

16가지 심리 유형 중에 난 어디에 속하는지 알아보는 시간을 가졌습니다.
나의 성격와 동료의 성격을 알면 서로를 더 잘 이해할 수 있고 팀웍도 좋아질 수 있겠죠?

 

 

 

충주종합복지관 친구들에게 줄 자전거를 직접 조립하는 시간이었습니다.
이게 과연 자전거가 될까??하던 처음 마음과는 달리 점점 자전거 모습을 갖춰가는 걸 보며 너무 뿌듯했습니다.
완성된 자전거에 소중한 마음을 담은 메세지를 적어 전달했습니다.

 

 

자화상을 그려보는 팝아트 과정도 있었는데요.
내 얼굴이 잘 그려질 수 있을까? 걱정속에서 강사님의 가르침대로 하나하나 진행해봅니다.
얼굴이 완성되어 감에 따라 미소들이 번져가네요~

 

 

신입사원 연수의 백미!는 역시 트레킹이죠~
충주호는 우리나라에서 가장 큰 호수라고 합니다. 충주호를 내려다보며 걷는 종댕이길 트레킹~
2013년 10월에 생긴 충주호 종댕이길은 충주호를 시원하게 내려다보며 동시에 자연 그대로의 숲을 즐기며 걷는 길이죠~
하지만!! 하루종일 30km를 걷다보니~ 이런이런 여기가 호수인가? 여기가 산인가? 제정신이 아니에요~

 

 

서로 힘들면 잡아주고 끌어주는 동료애를 느끼는 시간이었습니다.
조금 더 단단해진 우리 신입사원들의 모습에 앞으로 휴비스의 미래가 밝아지네요~

 

 

 

3주간의 신입사원 교육과정을 마치고 드디어 1월 22일, 업무에 배치 받았습니다.
아마 지금은 모든 게 새롭고 선배님이 알려주시면 알 것 같기도 하고 또 아무 것도 모르겠고~ 정신없죠? ^^;;

 

한번의 신입사원 연수는 휴비스인이 되기 위한 맛보기 과정이겠죠?
실무를 파악하고 휴비스 문화를 익히고 조직에 적응하는 시간이 필요할 겁니다.

 

4~5개월 실무과정을 익힌 신입사원은 다시 한번 실무 심화 교육 과정에 참여하게 됩니다.
3주 정도 진행되는 심화 과정은 아~ 업무할 때 봤던 내용이 이거구나! 파악하는 시간이 될 것입니다.



앞으로 재밌는 일, 즐거운 일, 힘든 일, 슬픈 일 같이 하면서

더 든든한 정을 쌓아가는 휴비스 가족이 되었으면 좋겠습니다.


입사를 정말 축하드립니다~
그리고 환영합니다!

 

 

 

 

* 이 콘텐츠의 모든 저작권은 휴비스 공식 블로그에 있습니다.

 

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