'휴비스채용' 태그의 글 목록

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[멘토의 비법] 실속 있는 직장 생활 비결은 단순합니다: 직장생활을 잘하는 사람은 어떤 사람일까? 요즘 김대리는 생각이 많아집니다. 열심히 한다고는 하는데 뭔가 계속 제자리 걸음을 걷는 듯한 답답함이 느껴지거든요. 마음을 써서 동료를 대해도 늘 거리감이 있습니다. 이제는 알아주겠지, 싶은 마음이 들 정도로 최선을 다했으나 직장상사는 김대리에게 큰 관심도 없는 것 같습니다. 이대로 직장생활을 계속한들 세월만 보내고 그저 그런 직장인으로 도태되는 것이 아닐까, 불안감도 스멀스멀 올라옵니다. 직장인이라면 누구나 한두 번씩 겪는 이런 허무감을 어떻게 극복할 수 있을까요? 직장 생활에서 허무감이나 회의감이 느껴질 때, 몇가지 체크요소를 점검하면 터닝포인트를 만들 수 있습니다. 가장 먼저 짚어봐야 할 것은 ‘나는 같이 일하고 싶은 사람인가’라는 질문입니다. 어차피 직장..

프로일잘러 2025. 06. 30

[워크스마트 캠페인] 일하는 방식이 다른 사람을 포용하는 방법은?: “전체 일정이랑 R&R부터 정리한 다음에 착수해야 프로젝트가 훨씬 수월하게 진행되지 않겠어요?” “지금은 현장 반응이 가장 큰 변수잖아요. 일단 시작하고 나서, 고객 피드백에 맞춰 대응하는 게 맞다고 봅니다.” 계획형인 한지은님과 유연한 업무 방식의 강민수님은 함께 일할 때마다 자주 부딪힙니다. 프로젝트를 함께 진행하거나 미팅할 때도 서로의 방식에 불편함을 느끼죠. 한지은님은 ‘사전 설계’가 가장 중요하다고 생각하고, 강민수님은 예측 불가능한 변수에 대응할 수 있는 ‘유연성’이 핵심이라고 믿습니다. 함께 일하다 보면 누구나 ‘일하는 방식’의 차이를 느끼는 순간들이 생깁니다. 누구는 사람들과 토론하며 일단 부딪혀보는 쪽에 익숙하고, 누구는 철저한 사전 리서치를 마친 뒤에야 미팅을 요청하죠. 이처럼 나와 다..

프로일잘러 2025. 05. 26

[멘토의 비법] 인생을 세 구간으로 나눠라! <트리플 30> 전략: 직장인을 대상으로 라는 주제로 강의를 할 때 꼭 짚고 넘어가는 게 있습니다. 바로 이란 숫자입니다. 여기서 이란 100년 인생을 말합니다. 인생은 마라톤에 비유되기도 합니다. 그런데 마라톤 선수들은 42.195km를 달릴 때 그냥 달리지 않습니다. 10km 구간, 20km 구간, 반환점을 돌아서 오는 30km구간, 35km구간, 결승선까지 구간별 전략과 전술을 갖고 달립니다. 근데 일반적인 직장인이라면 전략없이 이란 긴 인생 터널을 달리는 경우가 많습니다. 물론 상황에 따라 적절한 대응전략이나 전술이 있어 슬기롭게 해결할 수 있다면 모르겠지만 그렇지 못한 게 현실입니다. 그렇다면 어떤 전략과 전술이 필요할까요? 저는 사람들에게 을 구성하라라고 말합니다. 여기서 이란 을 말합니다. 이 이야기는 ..

프로일잘러 2025. 05. 02

[멘토의 비법] 요즘 트렌드는 '짧은 글쓰기'...끊기지 않는 매력을 만들어라: 오늘날의 디지털 환경에서는 글이 빠른 속도로 소비되고 잊혀지기 쉽습니다. 사람들은 긴 글보다는 간결하고 핵심만 담긴 글, 혹은 짧은 글을 여러 개로 구성해 쉽게 읽을 수 있는 ‘스레드 글쓰기’ 형태를 선호하곤 합니다. 이러한 흐름 속에서 “나는 어떤 방식으로 글을 써야 할까?”라는 고민에 빠지는 분들이 많아지고 있습니다. 이러한 고민을 하는 분들을 위해, 짧은 글쓰기가 가진 장점과 활용법을 소개해드리고자 합니다. 짧은 글쓰기는 단순히 ‘글을 적게 쓰는 것’이 아니라, 핵심을 효과적으로 전달하는 기술입니다. 독자들이 한 번에 많은 정보를 소비하는 시대에는, 짧은 문장과 간결한 구조로 빠르게 공감을 이끌어내는 것이 중요합니다. 이때 가장 유의할 점은 글이 짧아질수록 문장 하나하나의 무게감이 커진다는 사실입니..

생활백서 2025. 03. 31

[워크스마트 캠페인] 다양성, 우리 조직과는 상관없는 이야기일까요?: 기업 내에서 '다양성'은 얼마나 중요할까요? HR을 전략의 하나로 바라보는 미국인사관리협회(SHRM)는 최근 몇 년간 다양성을 핫토픽으로 다루고 있고, 넷플릭스는 아예 ‘Inclusion Strategy Team’을 운영하며 조직 내 다양성을 전략적으로 관리하고 있습니다. 국내에서도 점점 더 많은 기업이 다양성과 포용 문화를 강조하고 있는데요. 혹시 ‘우리 회사에는 외국인 직원도, 장애인 직원도 많지 않은데, 굳이 다양성을 신경 써야 할까?’라고 생각한 적이 있지는 않나요? 하지만 '조직 내 다양성'은 인종, 국적, 젠더, 장애에만 국한되지는 않습니다. 그렇다면 우리 조직은 어떤 다양성을 경험하고 있을까요? ■ 세대 차이, 우리 조직에서도 느껴지지 않나요? 우리 조직에는 20대 신입사원부터 40~5..

프로일잘러 2025. 03. 21

[멘토의 비법] 직장에서는 절대 착해 보이면 안된다?: 김대리는 요즘 직장생활이 점점 더 힘들어집니다. 열심히 한다고 하는데 인정받지도 못하는 것 같고 사람들과의 관계도 껄끄러울 때가 많습니다. 한마디로 노력하는 만큼 성과가 없는 느낌이라고 할까요. 의욕은 점점 떨어지고 마음이 무거워져 친한 선배에게 털어놓았더니 ‘착해빠져서 만만해 보이는 것’이라고 하더군요. 사람들에게 잘해주고 웬만하면 좋게좋게 지내고싶다는 김대리의 성향이 문제라는 거죠. 사실 직장에서는 그저 착하기만한 사람은 환영받지 못합니다. 조직은 협업을 통한 시너지를 극대화 시키는 것이 중요하지 동호회나 일반 모임이 아니거든요. 오히려 착하다는 이유로 사람들에게 휘둘려 일의 효율을 떨어뜨리면 인정받지 못합니다. 고민에 빠진 김대리는 어떻게 해야 제대로 중심을 잡고 직장생활을 잘해나갈 수 있을까요? ..

프로일잘러 2025. 02. 28

[멘토의 비법] 감정 낭비 없이 '현명하게' 화내는 법: 김 과장은 어느 날부터 가슴이 자주 답답하고 체기 때문에 고생스럽습니다. 병원에 가도 딱히 원인이 없네요. 오늘도 소화제를 찾으며 가슴을 문지르고 있자니 옆 팀 박과장이 답답하다는 듯 한소리 합니다. ‘소화제를 먹는다고 낫겠어? 제발 참지만 말고 말을 해’ 직장인들에게 흔히 나타나는 스트레스 질병인 홧병은 특히 잘 참는 사람이 걸리기 쉽습니다. 딱 부러지는 약이 없기 때문에 더 난감하죠. 그래서 마음은 마음으로 고쳐야 합니다. 특히 스트레스를 잘 다스려야 직장생활이 순조롭습니다. 현명하게 화낼 줄 알아야 마음도 지키고 일도 잘 할 수 있다는 의미입니다. 화내면서 말하지 마세요 화가 나면 어떻게 할까요? 화를 내거나 아니면 꾹 참거나, 대부분 둘 중의 하나입니다. 그런데 화날 때 화내지 않고 잘 표현하..

프로일잘러 2024. 10. 31

[워크스마트 캠페인] 목표 달성이 힘든가요? '만만한' 목표부터 도전하세요!: 요즘 화제인 를 본 적 있으신가요? 우리나라에서 내로라하는 요리사 100인이 모여 단 1명의 우승자를 뽑는 프로그램입니다. 이런 서바이벌 프로그램을 볼 때마다 ‘만일 나에게 섭외가 왔다면 저기에 나갈 수 있을까?’란 생각을 종종 합니다. 100인에 뽑히는 것도 어려운 데 어려운 미션까지 해 나간다는 것은 정말이지 너무나도 큰 목표로 보이기 때문이죠. 목표에 압도되지 말자! 혹시 여러분도 큰 목표에 압도된 적 있으신가요? 저는 신입사원 때 팀장님을 보며 그런 생각을 했었어요. 나도 십 년 뒤에는 저렇게 되고 싶은데, 현실은 막막했죠. 팀장님은 나보다 훨씬 지식도 많고, PT 실력도 좋고, 통찰력도 있고 커리어도 훨씬 뛰어났으니까요. 그때 ‘나는 저렇게는 안 되겠다’라는 좌절감부터 들었습니다. 저 사람처럼..

프로일잘러 2024. 10. 23

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