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[멘토의 비법] 실속 있는 직장 생활 비결은 단순합니다: 직장생활을 잘하는 사람은 어떤 사람일까? 요즘 김대리는 생각이 많아집니다. 열심히 한다고는 하는데 뭔가 계속 제자리 걸음을 걷는 듯한 답답함이 느껴지거든요. 마음을 써서 동료를 대해도 늘 거리감이 있습니다. 이제는 알아주겠지, 싶은 마음이 들 정도로 최선을 다했으나 직장상사는 김대리에게 큰 관심도 없는 것 같습니다. 이대로 직장생활을 계속한들 세월만 보내고 그저 그런 직장인으로 도태되는 것이 아닐까, 불안감도 스멀스멀 올라옵니다. 직장인이라면 누구나 한두 번씩 겪는 이런 허무감을 어떻게 극복할 수 있을까요? 직장 생활에서 허무감이나 회의감이 느껴질 때, 몇가지 체크요소를 점검하면 터닝포인트를 만들 수 있습니다. 가장 먼저 짚어봐야 할 것은 ‘나는 같이 일하고 싶은 사람인가’라는 질문입니다. 어차피 직장..

프로일잘러 2025. 06. 30

[멘토의 비법] 직장에서는 절대 착해 보이면 안된다?: 김대리는 요즘 직장생활이 점점 더 힘들어집니다. 열심히 한다고 하는데 인정받지도 못하는 것 같고 사람들과의 관계도 껄끄러울 때가 많습니다. 한마디로 노력하는 만큼 성과가 없는 느낌이라고 할까요. 의욕은 점점 떨어지고 마음이 무거워져 친한 선배에게 털어놓았더니 ‘착해빠져서 만만해 보이는 것’이라고 하더군요. 사람들에게 잘해주고 웬만하면 좋게좋게 지내고싶다는 김대리의 성향이 문제라는 거죠. 사실 직장에서는 그저 착하기만한 사람은 환영받지 못합니다. 조직은 협업을 통한 시너지를 극대화 시키는 것이 중요하지 동호회나 일반 모임이 아니거든요. 오히려 착하다는 이유로 사람들에게 휘둘려 일의 효율을 떨어뜨리면 인정받지 못합니다. 고민에 빠진 김대리는 어떻게 해야 제대로 중심을 잡고 직장생활을 잘해나갈 수 있을까요? ..

프로일잘러 2025. 02. 28

[멘토의 비법] 감정 낭비 없이 '현명하게' 화내는 법: 김 과장은 어느 날부터 가슴이 자주 답답하고 체기 때문에 고생스럽습니다. 병원에 가도 딱히 원인이 없네요. 오늘도 소화제를 찾으며 가슴을 문지르고 있자니 옆 팀 박과장이 답답하다는 듯 한소리 합니다. ‘소화제를 먹는다고 낫겠어? 제발 참지만 말고 말을 해’ 직장인들에게 흔히 나타나는 스트레스 질병인 홧병은 특히 잘 참는 사람이 걸리기 쉽습니다. 딱 부러지는 약이 없기 때문에 더 난감하죠. 그래서 마음은 마음으로 고쳐야 합니다. 특히 스트레스를 잘 다스려야 직장생활이 순조롭습니다. 현명하게 화낼 줄 알아야 마음도 지키고 일도 잘 할 수 있다는 의미입니다. 화내면서 말하지 마세요 화가 나면 어떻게 할까요? 화를 내거나 아니면 꾹 참거나, 대부분 둘 중의 하나입니다. 그런데 화날 때 화내지 않고 잘 표현하..

프로일잘러 2024. 10. 31

[멘토의 비법] 동료를 내편 만드는 3가지 화법: 김 과장은 인맥이 넓거나 사람들이랑 어울리는 것을 그리 좋아하지 않습니다. 오히려 혼자 있는 것을 즐기고 남의 일에 별 관심이 없습니다. 그런 김 과장이지만 동료들에게 의외로 인기가 많습니다. 후배들도 고민거리가 생기면 김 과장과 의논하고 싶어 합니다. 김 과장이 어려운 일이 생기면 다들 기꺼이 팔 걷어 부치고 돕습니다. 이유가 뭘까요? 단순하고 좁은 김 과장의 인간관계 속에서 그는 어떻게 동료들을 자기편으로 만들 수 있었을까요? 1. 나를 표현하는데 욕심내지 않습니다누군가를 처음 만났을 때는 나를 정중하게 그리고 성의껏 소개하는 게 맞죠. 상대에게 내가 어떤 사람인지 설명하는 게 중요하니까요. 그러나 여러 번, 만나는 이들에게는 어떻게 어필해야 할까요? 우선 내 자랑 하지 않기를 원칙으로 삼으면 상..

프로일잘러 2024. 07. 01

[멘토의 비법] 직장에서 아무리 화가 나도 하지 말아야 할 3가지: 김 팀장은 오늘도 퇴근길에 마음이 무겁습니다. 아침부터 본부장에게 잔뜩 짜증 섞인 질책을 받고, 연이어 거래처에서 예정된 회의를 취소해버렸습니다. 거기까지는 어쩔 수 없이 넘어갔는데 김 팀장이 폭발한건 오후 김 대리의 보고 때문이었죠. 몇 번씩이나 주의를 당부한 업무를 잘못 처리해 상황을 아주 난감하게 만들었습니다. 아침부터 스트레스 받고 있던 김 팀장은 김 대리에게 무례하고도 상처 입히는 말을 쏟아내고 말았습니다. 그래서 퇴근길까지 온통 마음이 찜찜합니다. 우리도 직장생활 중 그런 경우가 있습니다. 그렇기 때문에 참을 수 없이 화가 나는 순간을 위기로 받아들여야 합니다. ‘이러다 내가 실수 하겠구나’하고 깨달을 때 우리는 감정의 격랑에서 한발 물러설 수 있습니다. 아무리 화가 나도 자신의 마음과 상대를..

프로일잘러 2024. 03. 14

[멘토의 비법] 직장 생활을 잘하고 싶다? 무조건 '말투'부터 체크!: 김대리는 직장 생활에서 스트레스를 많이 받는 편입니다. 동료들 사이에서 크게 호감을 얻지 못한다고 느끼기 때문이죠. 후배들도 왠지 데면데면하게 굴고 직장상사와도 무미건조하고 형식적인 이야기만 오갈뿐입니다. 그러다보니 협업할 때 동료들과의 시너지가 나지않아 기운이 빠집니다. 대체 이유가 뭘까요? 다양한 이유가 있지만, 제일 먼저 체크해봐야 할 것은 자신의 말 습관, 즉 '말투'입니다. 직장생활은 에서 모든 것이 출발한다고 해도 과언이 아니죠. 업무를 진행하는 것도, 신뢰를 쌓는 것도 결국 이 결정하기 때문입니다. 특히 좋은 말투를 골라내려고 노력하기보다는 쓰지 말아야 할 말을 조심하는 편이 훨씬 중요합니다. 그렇다면 직장에서 대표적으로 고쳐야 하는 말투는 무엇일까요? 기본기 없는 말투 비경제적인 커뮤니케이..

프로일잘러 2023. 10. 27

[멘토의 비법] 나만 손해 보는 '직장 습관' TOP 3: 진급한지 1년 차인 이 팀장은 요즘 고민이 많습니다. 팀장이 된 후 좋은 실적으로 인정받겠다는 열정 하나로 팀원들에게 온갖 성의를 다했다고 자부합니다. 그러나 최근 들어 팀원들이 내 마음 같지 않고 여러 가지 회의감이 들고 기운이 빠집니다. 이 팀장의 지시에 따라 팀원들이 착착 따라오는 분위기가 아니기 때문이죠. 실적도 제대로 나지 않고 서로 뭔가 서먹하고 불만에 쌓여있는 것 같기도 합니다. 도대체 뭐가 문제일까요? 직장생활은 열정 하나로 해결되지 않습니다. 만약 여러분의 직장생활이 원만치 않다면 '굳이 드러내도 되지 않을 나쁜 습관'이 있는지 체크해볼 필요가 있습니다. 이번 시간에는 나도 모르게 팀원들에게 나쁜 영향을 끼치는 3가지 습관에 대해 알아보겠습니다. 1. 지나친 호불호 사회생활을 하며 누군가..

프로일잘러 2023. 06. 30

[멘토의 비법] 프로답게! 효과 200% '피드백'의 기술: 김 팀장은 직장에서 스트레스 지수가 점점 높아져갑니다. 초고속 승진으로 남들 보기에는 한껏 부러움의 대상이지만, 팀원들에게 해야 하는 '피드백'을 못해 속앓이 중이기 때문이죠. 벼르고 벼르다 한마디 하면 금방 얼굴색이 변하는 김 대리, 말끝나기 무섭게 갖은 핑계와 변명으로 말문 막히게 하는 박 과장, 그리고 나면 갑자기 경직되는 팀 분위기...김 팀장의 피드백에 대한 고민은 날이 갈수록 깊어만 갑니다. 그렇다면 어떻게 해야 리더답게 피드백을 잘 할 수 있을까요? 1. 어떤 피드백도 핵심이 가장 중요 합니다 부정적인 피드백, 지적, 질책의 경우 상대와의 관계가 깨질까 두려워 애매하게 돌려 말하는 경우가 있습니다. 리더로서는 대단히 나쁜 습관이죠. 돌려 말한다고 부정적인 피드백이 편할 리 없습니다. 그럴수록..

프로일잘러 2023. 02. 24

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